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　　京东再次官宣加薪。

　　继今年年初和年中连续三轮加薪之后，9月13日，京东集团宣布再次启动加薪：自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。

　　澎湃新闻记者曾从内部人士处了解到，在今年5月的一次讲话中，京东集团董事局主席刘强东曾官宣，要再次给京东采销所有人员加薪，包括现金、股票等，现金最低加薪幅度为20%，平均涨幅达到50%，最高可达100%，希望薪资达到行业最高水平。此外，还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。

　　“这是给奋斗在第一线的采销人员，随着采销薪资不断向好，其他各体系的薪酬待遇也会提升。”当时，刘强东表示，京东将在两年时间内，将全体采销人员的年薪涨为20个月月薪。

　　这也意味着，在9月13日最新调薪政策官宣后，京东大部分核心部门都将在2年时间内实现20薪。

　　京东近年来不断官宣涨薪。今年2月，京东宣布，自2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。此前京东已经宣布了一轮涨薪计划，主要是围绕近期发力的业务重点京东采销（直播）。

　　2023年底，京东曾宣布，自今年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员将平均加薪不低于20%。

　　此外，京东还宣布开启行业最大规模校招，同时将校招生薪酬再次大幅上调。其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。投入到公司级别技术攻坚的校招生年薪百万起。

　　自从刘强东回归京东台前之后，外界眼中的京东改革颇为猛烈，也取得了一定成绩：财报披露，今年二季度京东总营收为2914亿元，同比提高1.2%。归属于普通股股东净利润为126亿元，同比增加90.91%；经调整后净利润为145亿元，同比增69%，净利润率首次达到5.0%。

　　“我们都想成为行业第一，没人愿意加入一家没有未来的公司北京晟铭广源信息技术有限公司，没人愿意加入躺平、睡大觉的公司，也没人愿意加入没有激情、梦想、荣耀的公司。真正是我兄弟，就不会希望京东变成这样。”在内部讲话中，刘强东曾表示。

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